Maximální a minimální povolená teplota na pracovišti

Maximální a minimální povolená teplota na pracovišti podle zákona

Je prokázáno, že teplota v kanceláři ovlivňuje produktivitu práce. Pokud jsou teploty mimo příjemné normy – buď příliš horko, nebo příliš chladno – může to mít negativní vliv na pracovní výkon vašich zaměstnanců. Vysoké teploty mohou vést ke snížení produktivity na jakémkoli pracovišti, zejména pokud se jedná o fyzickou práci. A na opačném pólu jsou nízké teploty spojeny s pomalejším pracovním tempem a zvýšeným počtem chyb.

Takto ztížené pracovní podmínky jsou však v dnešní době eliminovány zákonnými ustanoveními, které zcela jasně ukládají zaměstnavatelům povinnost pečovat o své zaměstnance, s čímž souvisí i jejich povinnost udržovat na pracovišti teplotu, která odpovídá zákonným normám.

Vysoké teploty na pracovišti

V případě velké tepelné zátěže má zaměstnavatel povinnost zajistit, aby byla teplota na pracovišti snížena a zaměstnancům bylo umožněno pracovat v kvalitních a především příznivých pracovních podmínkách. Zákon však stanovuje zaměstnavateli pouze povinnost teplotu snížit, neurčuje, jakým způsobem by tak mělo být učiněno. Konkrétní kroky, které zaměstnavatel učiní za účelem snížení teploty na pracovišti, jsou tak pouze na jeho uvážení.

Výjimkou je situace, kdy zaměstnavatel ke snižování teploty na pracovišti využívá klimatizace. V tomto případě je zcela zásadní, aby teplotní rozdíl na pracovišti oproti venkovní teplotě nepřekročil 6 °C. Tato povinnost je upravena v nařízení vlády č. 361/2007 Sb., které stanovuje podmínky ochrany zdraví při práci. Smyslem tohoto nařízení je, aby organismus zaměstnanců nebyl vystaven přílišným teplotním výkyvům, které by mohly organismus zbytečně zatěžovat a vést např. k nachlazení či jiným chorobám.

S vysokými teplotami souvisí i povinnost zaměstnavatele zajistit pro své zaměstnance tzv. ochranné nápoje. V případě, že se teplota pohybuje nad 34 °C, je zaměstnavatel povinen zavést režimová opatření a zajistit zaměstnancům nápoje, které je ochrání před zatížením teplem nebo chladem. Tyto nápoje musí být zdravotné nezávadné, nesmí obsahovat více než 6,5% hmotnosti cukru a více než 1% hmotnosti alkoholu (u nezletilých musí být tyto nápoje samozřejmě zcela bez alkoholu).

Maximální povolená teplota na pracovišti dle tříd

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., které stanovuje podmínky ochrany zdraví při práci je zcela zásadní pro stanovení správných mikroklimatických podmínek na pracovišti a na povinnosti zaměstnavatele tyto podmínky pro své zaměstnance zajistit. Mimo jiné toto nařízení rozděluje zaměstnance dle druhu vykonávané práce do 8 tříd, od kterých se odvíjí i maximální možná teplota na pracovišti. Tabulku jednotlivých tříd naleznete ZDE.

Minimální teplota na pracovišti

Základní zákonná úprava pro stanovení minimální teploty na pracovišti je v ustanovení § 2 odst. 1 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kde jsou uvedeny základní požadavky na pracoviště a pracovní prostředí. Detailněji jsou pak teploty na pracovišti upraveny také v ustanovení §6 až §8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., které stanovuje podmínky ochrany zdraví při práci.

Minimální teplota na pracovišti a její stanovení se odvíjí od zátěže, které je lidský organismus s ohledem na chlad vystaven. Expozice chladem se pak liší jak pro venkovní, tak pro nevenkovní pracoviště a zaměstnanci jsou opět rozřazeni do pracovních tříd dle druhu vykonávané práce a liší se navíc ještě dle toho, zda se jedná o prostor klimatizovaný či nikoliv. Minimální teplota se tak může pohybovat dle nové úpravy z roku 2022 od 10°C do 18°C .

V případě, že by teplota na pracovišti klesla pod 10°C, je zaměstnavatel povinen zajistit pro své zaměstnance teplé pracovní oděvy. V případě, že teplota na pracovišti klesne až ke 4°C, má zaměstnavatel povinnost vybavit své zaměstnance také rukavicemi a pracovní obuví, která je bude chránit před chladem. Současně mají zaměstnanci dle délky pracovní doby nárok na přestávky v ohřívárně.